残業代込みでいろんな会社の待遇の割安感を比較してみる
社会人5年目になりまして、やっと重い腰を上げ、（特にダイビング仲間の収入事情にかなり触発されて）転職活動をしております。
転職サイトopen work
の情報をもとに、いろいろ企業のデータを整理しているといくつか気づいたことがありますので、
下記に備忘録という形で残しておきたいと思います。
伊賀さんが「採用基準」
の中でも書いていますが
生産性＝成果/投下時間 と考えることができます。
我々が企業を選ぶ際に、時間当たりどれだけの給与が出るかを考える、つまり残業ゼロのときの年収がどれくらい高いか、が一つの指標になると思います。
そこで今回、残業時間も含めて年収の割高、割安感を分析してみました。
※今回は有名メーカーいくつかと、コンサル、その他業界の売り上げトップ企業のみを選定して比較しています。
※前提として30歳の年収、転職志望者についてのデータになります。残業平均時間はサイト登録者平均です。
＜30歳の平均年収と待遇満足度について＞
この散布図から言えることとしては、、、
・待遇満足度は年収が上がるにつれて上がる傾向（当たり前ですが、、、結局みんなお金はあるに越したことはない）
・残業が45ｈを超える企業（グラフの赤plot）では、給与同水準の他企業に比較して如実に満足度が下がる（残業が少ないほうがみんな満足感を得られやすい）
＜残業時間と平均年収から見た各企業の待遇割高感について＞
グラフの点線を、「残業ゼロのときの年収ライン」として独自に設定しています。
残業ゼロのベース年収を時給に直し、残業時間に応じて年収のラインとして引いたものです。
・マッキンゼーでさえ、残業ラインを引いてみてみると商社より割安。
・コンサルでは、マッキンゼー ＞ベイカレント・野村総研＞アクセンチュア・デロイト・PwC＞日立コンサル・NTTデータ経営
・今回調べた企業群では、グーグルが圧倒的に時給が高い。続いて商社。次がテレビ業界といったところ。
＜総括＞
給与と残業という観点だけで、30歳の待遇を考えると業界の優劣は
残業0で1000万越レベル：グーグル、キーエンス
残業0で900万レベル：AWS、商社
残業0で800万レベル：テレビ業界、MBBといった外資上位コンサル、（勤務医）
残業0で700万レベル：広告、証券、不動産、日系コンサル上位、
残業0で600万レベル：医薬品、外資コンサル低位、海運、TOYOTA
残業0で500万レベル：製造業(化学)、日系コンサル低位
となりました。
業界選びで悩んでいる方がいれば参考程度にしていただければと思います。
大学生/若手社会人向け 大手企業の技術系総合職で働いてみてわかったこと④
大学生/若手社会人向け 大手企業の技術系総合職で働いてみてわかったこと
(2021.12退職済み)
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④メーカー技術系総合職のメリットとデメリットについて
＜言いたいこと＞
メリット・デメリットはかなり明確。下記を参考にして、自分に合うかどうかをしっかり就活中に見極めることが大事
ーーメリットーー
・時間の余裕があり、趣味や家族との時間に使いやすい
これは、なんとなくイメージ通りなのではないでしょうか。やはり、大手メーカーにはある種の既得権があり、社会的責任等問われやすいです。なので、しっかりと時間内に終わらせるようコンプラ意識の高めな企業が多く、残業は少なめになる傾向があると思います。業務の内容的にも、前述の通り残業コントロールしやすいです。
・ブランドがある
これも、世間一般のイメージ通りだと思います。仮に転職などする場合に、大学、社会人、とそれなりに見栄えあるキャリアを積んでいるので、頭のキレない人でも、希望の業界に転職できなかったという話はあまり聞かないです。海外や、全く異なる業種に行くとなると話は変わるかもしれません。
ちなみに、私の周りでは最近データサイエンティスト資格等取りアナリストになった人一名、コンサルタントになった人二名等がおり、比較的コンサル業界へ転職される方が多い印象です。
・専門分野を極められる
これは、場合に拠ります。研究部署ならそうですが、開発部署の場合は必ずしも極められるとは言えず、例えば2年ごとくらいでテーマが変わっていくような事例も散見されます。部署再編などを繰り返し、マンネリを防ぐ、仕事の俗人化を防ぐと言った狙いから、なかなか同じことをさせ続けることは難しいというのが企業の本音でしょう。
・田舎に住める
田舎に住みながらも大企業に勤めるには、技術系総合職で工場や開発センターに勤務するのが最も効率が良いです。事務系総合職でも2,3割は一時的に工場に配属される場合があります。
・周りに賢い人、ちゃんとした人が多い
賢い、ちゃんとしてるの定義は人によりますが、感情に任せて仕事をする人の割合は少なめかと思います。当たり前ですけど手を出す人も聞いたことは無いです。(ちなみに工場とかは、結構懲戒とか出てるのが社内広報とかで分かるので、おそらくあるんでしょう)
ーーデメリットーー
・給与は全く高くない
正直、メーカーの給与は高くないです。働き方を規制されやすいので、残業などもつきにくく、同年代平均+50〜100万くらいが中央値ではないかと思います。大学院も出たという2年の社会人ブランクまであるので、金銭的には厳しいです。
・都会には住めない
何としても東京や大阪に住みたい、という人は絶対にメーカーの技術総合職はやめておいたほうがいいです。首都圏や関西圏に開発センターがある企業もありますが、配属リスクは免れません。
・実力評価はされにくい
大手企業の組織は、ほとんどが縦割りです。その結果、大きな判断にはかなり長い時間とプロセスを踏む必要があります。また、大手企業が占めている業界というのは、ほとんどが成熟産業なので、技術面でもブレイクスルーも正直起きにくいです。こういった背景から、とがった新人がいきなり凄い商品を世の中に送り出すようなことは難しく、結果的に実力があっても評価できなくなってしまっていると考えられます。
・ゼネラルな仕事は難しい
これも想像に難くないですが、本当に強く感じます。自分で情報取りに行ける人はいいですが、会社の決算、中期経営計画、マーケティング戦略なんてほとんど我々には情報が降りてきません。上司も理解していないです。技術一辺倒で、物を作って売る「マーケティング→商品戦略→開発→営業・販売」という流れを意識できません。開発現場の最前線で働く若手にとって、上司のその辺りのビジネス的な勘の鈍さが、商品開発の頓挫等に繋がってしまうことは、モチベーション低下につながります。
また、技術総合職からマーケティングなど事務総合職への異動は、制度があっても、かなり難しいです。実際に社内で全く別の部署への移動希望が通った例は見た事がないです。
総括すると、ビジネス全体は意識せず、似通った仕事を中途半端に極めて部分最適にする仕事になってしまうのが、若手の技術系総合職の仕事ということになります。
⑤に続く
大学生/若手社会人向け 大手企業の技術系総合職で働いてみてわかったこと①
大学生/若手社会人向け 大手企業の技術系総合職で働いてみてわかったこと
(2021.12退職済み)
前編
記事の前提：
旧帝大の理系で大学院まで進み、企業へ就職する場合を想定。
実際に働いている場で感じることや、実データをもとに情報を共有します。
＜ 大手企業の技術系総合職 メリット・デメリット ＞
メリットまとめ
・時間の余裕が多い
・大手のブランドがある
・工場や研究所がある田舎に住める
・高学歴の中で働ける
デメリットまとめ
・就職までが大変な割に給与であまり報われない感がある
・給与は高くない
・会社勤めだけでは、後のキャリアの広がりを考えにくい
・大学院を出ている割に、学部卒の人たちと比べていろいろな面で不遇感がある
ー社会人になる際の、良くあるルートについてー
①大学院から社会人へのルート
＜言いたいこと＞
・研究はほどほどで大丈夫
・学校のブランド、推薦などを活用して大手企業に就職できる
逆にこれ以外の選択肢がほぼ無い気がしますが、、、いわゆる旧帝大に入ってる方なら上記ルートに行かれることが多いと思います。
下記を見てもらえばわかると思いますが、大手のメーカーは文系に比べて理系はほとんど旧帝大と国立から採用しています。
また、採用面接の際、経験的には論文の本数とか、研究発表実績とかはあまり問われません。なので就職のためだけなら研究室の活動はほぼ無意味です。もちろんしっかりやるに越したことはないですが。
②以降へ続く
